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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京最新或2022（历届）年产假期间工资发放标准，希望你认真阅读！
很多女职工关心产假期间工资发放标准的问题下面一起了解下北京市对此的相关规定。
”京市的产假工资按照北京市工资支付规定有关产假工资的规定执行。
”京产假天数,
女职工
1.北京市女职工生育可享受98天产假其中可在产前休假15天
2.难产的女职工增加产假15天
3.晚育的女员工可享受奖励假30天(可男方享受)
4.生育多胞胎的女员工每多生育1个婴儿增加产假15天
男职工
无陪产假的规定可享受晚育奖励假(只能夫妻其中一人享受)
有生育保险,
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用
以上费用均有社保基金支付。
无生育保险,
女职工产假期间工资由用人单位照发这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴应是女职工休产假之前的月工资标准。另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
注意事项,
1.生育津贴即应视为女职工的产假工资职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此若生育津贴的数额低于女职工工资的由用人单位补足差额。
2.男职工享受晚育奖励假的其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的差额部分由男职工单位负责补足。
〈照北京市工资支付规定第四十四条规定职工产假、计划生育手术期间工资标准有劳动合同约定的按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。