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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于解除劳动合同的违约金规定和计算方法，希望你认真阅读！
解除劳动合同违约金是如何规定的劳动合同违约金怎么算下面一起了解下。
一、正确区分终止劳动合同的终止和解除
1、终止劳动合同的终止 劳动法在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况,一是劳动合同期限届满合同即告终止这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同而言,二是当事人约定的合同终止条件出现终止劳动合同即告终止这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作为期限的终止劳动合同也同时适用于无固定期限的劳动合同属于约定终止。
2、劳动合同的解除 劳动合同的解除。是指劳动合同订立后尚未履行或尚未履行完毕时也就是在劳动合同有效期内双方当事人提前终止劳动合同的法律效力解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为保护当事人正当权益容许依法或依合同约定解除劳动合同。劳动法分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。
劳动者享有解除劳动合同的权利 根据劳动法和劳动合同法的规定劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同, (一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;(二)对于用人单位有过错的按照劳动合同法的规定劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题在以前的文章中曾经介绍过。
〓、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题
劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金在实践活动中采用当事人意思自治的原则即当事人可以自由约定违约金。但是为保护劳动者的合法权益一些地方性法规规定了违约金限制如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。 在本案中用人单位约定三万元的违约金过高小王可以要求减免。劳动法规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款在一定程度上限制了劳动者的辞职权。
为进一步保障劳动者的劳动自由权劳动合同法规定在一般情况下用人单位不得与劳动者约定违约金。只有特殊情况才能约定违约金如,用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。根据劳动合同法的规定20081月1日劳动合同法实施之后类似小王的情况用人单位是不能与小王约定违约金的即便是双方在劳动合同中载有违约金条款的也是无效 然而对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金根据劳动法、劳动合同法和原劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法的规定劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者还赔偿用人单位下列损失,
第一用人单位招收录用其所支付的费用;
第二用人单位为其支付的培训费用;
第三对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
第四劳动合同约定的其他赔偿费用。
所以劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中劳动者不辞而别、擅自离职等行为都是违法解除劳动合同的典型。其实劳动者在解除劳动合同过程中只要履行相关的义务也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。
三、劳动者解除劳动合同应履行相关义务
劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利但是劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关规定劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利,
第一应当书面通知用人单位。 除由于用人单位过错解除劳动合同的情况一般来说劳动者行使辞职权应根据规定履行提前书面通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的也建议劳动者采用书面通知的形式以免因行使解除权不当而出现争议。
第二应当履行工作交接的义务。 劳动者解除劳动合同应当本着诚实信用的原则与用人单位办理交接手续并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录。
第三劳动合同解除后应注意履行保守用人单位秘密的义务。 保守用人单位商业秘密是一个劳动者的无条件义务由于泄密而给原用人单位造成经济损失的该用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任而且还可以依据相关法律追究受密单位的法律责任。对于有竞业限制约定的劳动者还应当按照协议履行竞业限制的义务。
第四劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。 解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据也是劳动者办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件所以劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明。
第五劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。 根据劳动合同法的规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人单位的义务但在办理相关手续过程中劳动者也应当履行告知和配合等义务以免使自己的权益受到损失。
第六对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。 劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种受法律保护当事人双方应当履行。另外需要特别说明的是劳动者在试用期内解除劳动合同根据劳动合同法的规定应当提前三日书面通知用人单位这是与劳动法不同的规定。
四、劳动者解除劳动合同的经济补偿问题
根据劳动法和劳动合同法的规定劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同并履行了相关义务的除与用人单位有竞业禁止、培训协议及其他民事协议的情况下一般不需承担违约责任。劳动法和劳动合同法为保障劳动者解除劳动合同的权利对于用人单位过错解除劳动合同的要求用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 根据劳动合同法和原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,
第一对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外按照劳动合同法的规定还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
第二用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时按照劳动合同法的规定还需按相当于不足部分百分之五十以上的标准加付赔偿金给劳动者;
第三根据劳动合同法的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的劳动者可以依法向劳动行政管理部门申诉由劳动行政管理部门给予用人单位行政处罚构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 所以劳动者在解除劳动合同后应当根据不同的情况向用人单位索取经济补偿对于自己人身受到伤害的可以通过相关途径维护自己的合法权益。结合本案小王应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同并可以与用人单位协商确定违约金的数额。此案如果是发生在20081月1日以后用人单位关于违约金的要求就很可能得不到法律的支持。
劳动合同法问答 劳动合同解除后单位该如何处理员工档案和户口
为保障员工解除劳动合同的权利劳动合同法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以奉;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。根据上述规定用人单位在与劳动者解除劳动合同后应当及时为劳动者办理档案转移手续。 同时根据企业职工档案管理工作规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门职工被劳教、劳改原所在单位今后还准备录用的其档案由原所在单位保管。也就是说不管劳动者是因何种情况解除劳动合同用人单位都应当为劳动者办理档案转移手续对于劳动者给用人单位造成损失的用人单位应当通过合法途径维护自身合法权益而不应当扣押劳动者的档案或户口。