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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广东省工资指导线标准最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
广东省工资指导线最新消息,广东省人社厅近日发出关于公布广东省企业工资指导线的通知显示广东企业今调整工资的工资指导线基准线为9%上线(警戒线)为14%下线为3%。
在往发布制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业行业工资指导线的基础上增加发布了交通运输、仓储和邮政业的工资指导线。
区间形式发布部分行业工资增长建议
据悉该文件首次以区间形式发布部分行业工资增长建议,
制造业工资增长基准线区间为9%-11%;
建筑业工资增长基准线区间为10%-12%;
批发和零售业工资增长基准线区间为9%-11%;
交通运输、仓储和邮政业工资增长基准线区间为8%-10%;
住宿和餐饮业工资增长基准线区间为8-10%;
金融业工资增长基准线区间为4-6%。
据了解各行业基准线主要是根据行业发展因素体现行业企业发展差异。
省人社厅有关负责人介绍这种调整旨在引导提高低收入者收入水平要求企业在确定本企业工资增长时应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。同时对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的原则上不应再增加工资限制垄断性行业、企业提薪。
文件,
关于公布广东省企业工资指导线的通知
各地级以上市人民政府、顺德区人民政府省政府各部门、各直属机构,
根据广东省工资支付条例和国家有关规定经省人民政府同意现公布全省企业工资指导线并就有关事项通知如下,
一、根据国家有关企业工资分配政策和我省社会经济发展预测结合我省经济发展、物价水平、就业等因素提出我省企业工资指导线意见如下
(一)工资增长基准线为9%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益结合工会和职工代表意见大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时要加强对企业人工成本的核算保持企业的发展潜力。
(二)工资增长上线(警戒线)为14%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业可以适当提高工资增长幅度但一般不要超过警戒线避免加大企业人工成本影响企业的发展后劲和竞争力。
≡于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业其工资增长原则上不应突破上线。
(三)工资增长下线为3%。生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上工资水平较高、人均实现税利与上持平的企业可参考下线安排本企业的工资增长。
经济效益下降幅度较大或亏损的企业经与工会或职工代表大会协商同意可视情况实行零增长但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。
≡于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的原则上不应再增加工资。
〓、部分行业工资指导线
部分行业工资增长建议,
(一)制造业,工资增长基准线区间为9-11%。
(二)建筑业,工资增长基准线区间为10-12%。
(三)批发和零售业,工资增长基准线区间为9-11%。
(四)交通运输、仓储和邮政业,工资增长基准线区间为8-10%。
(五)住宿和餐饮业,工资增长基准线区间为8-10%。
(六)金融业,工资增长基准线区间为4-6%。
上述六个行业工资指导线的上线、下线参照企业工资指导线的上线、下线执行。
三、实施建议
(一)各地区根据全省工资指导线结合本地区的实际及周边地区的经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的情况制订颁布本地区的工资指导线并报省人力资源和社会保障厅备案。
(二)各类企业在确定本企业工资增长时应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工应予以倾斜。
(三)全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线参照所属行业工资指导线结合本企业实际与职工积极开展平等协商确定本企业人均工资增长水平并签订工资集体合同或制订实施方案。制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输仓储和邮政业、住宿和餐饮业、金融业行业企业可根据行业工资指导线开展行业性、区域性工资集体协商其他行业企业可根据企业工资指导线开展行业性、区域性工资集体协商。企业要运用好工资的激励作用按照以人为本的原则将工资指导线、人力资源市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来合理确定各岗位的工资水平理顺内部分配关系完善企业内部工资分配制度充分体现工资的激励作用调动各类人才的积极性建立健全职工工资科学合理的决定机制和正常增长机制。