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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新工资指导线制度政策解读，希望你认真阅读！
内容提示,什么叫做最低工资标准工资标准是如何规定的什么叫做工资指导线制度下面一起学习下。
1. 什么是最低工资标准
最低工资规定(原劳动和社会保障部令第21号)规定最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
其中的正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间视为提供了正常劳动。
2. 最低工资标准的适用范围是什么
最低工资规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。
3. 最低工资标准都有哪些形式
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
4. 山东省最低工资制度是什么时间建立的现行的最低工资标准是多少
我省自199411月第一次公布企业职工最低工资标准开始建立最低工资制度。
根据通知此次山东省17个地市最低工资标准均进行了调整。济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊、威海市等城市部分地区月最低工资标准为1500元小时最低工资标准为15元。临沂市兰山区、罗庄区、河东区月最低工资标准调整为1350元小时最低工资标准为13.5元;沂南、郯城县、沂水、兰陵、费县、平邑、莒南、蒙阴、临沭月最低工资标准为1200元小时最低工资标准为12元。
据了解月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
5. 最低工资标准是否是用人单位的工资支付标准用人单位应当如何制定工资支付标准
最低工资标准不是用人单位的工资支付标准。用人单位应当根据国家有关规定制定符合本单位实际的工资分配和工资支付制度。企业应当按照国家规定建立工资集体协商制度与企业工会或者职工代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商并签订工资集体协议。企业应当根据工资集体协议和本企业的经济效益参考人力资源市场工资指导价位通过与劳动者平等协商签订劳动合同确定工资支付标准。
6. 企业降低工资标准应履行哪些程序
企业因生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的应当事先征求企业工会或者职工代表的意见向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的应当报人力资源社会保障部门备案。企业生产经营恢复正