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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年单方面辞退孕妇如何赔偿？，希望你认真阅读！
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一、辞退孕妇的相关法律法规或政策规定
劳动合同法明确规定劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期单位不得终止合同而是应当续延原合同至一哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的你可以要求单位继续履行合同不要求单位继续履行合同的单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金按照你满三不满三半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
〓、辞退的分类
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方法辞退职工的行为。主要有以下情形,
(1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下无须提前30天通知而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定过失性辞退主要有以下情形,
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。