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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于社保新规定最新或2022（历届）年改革制度最新，希望你认真阅读！
社保专家解读养老保险新规定
近日国务院正式公布了关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定。这份近3000字的文件有12大条很多人表示看不太懂。对此社保专家对相关政策进行了解读。
1、改革涉及哪些人
〈照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
2、改革后如何缴费
单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费。本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数低于平均工资60%的以60%为基数缴费即300%封顶、60%托底。
3、改革后养老金怎么计发
基本养老金待遇分为两部分,一是基础养老金以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数每缴费1计发1个百分点即缴费限越长待遇水平越高。二是个人账户养老金累计历个人缴费的本息除以规定的计发月数。
4、改革前后待遇怎么衔接
总的原则是老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡。老人是指改革前已退休的人员他们原待遇维持不变并参加今后的待遇调整。新人是指改革后新参加工作的人员他们将来退休时基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。中人是指改革前参加工作、改革后退休的人员是目前数量最大的群体。
5、改革后基本养老金待遇有何变化
机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩而是与企业退休人员以及城乡老居民基本养老待遇调整统筹考虑。
6、改革后养老保险关系咋转续
参保人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移只转养老保险关系不转统筹基金;在同一制度内跨统筹范围转移或者在机关事业单位和企业之间转移养老保险关系的要在转移个人账户累计储存额的同时转移部分统筹基金。无论哪种转移方式工作人员转移前后的缴费限(含视同缴费限)连续计算以维护其合法权益。