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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广州民办幼儿园教师工资改革最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
目前广州除了30%的公办幼儿园之外剩下的70%都是民办幼儿园并且多数是普惠性的民办园这些民办园的教师19c7师资如何自身面临什么难题昨日在第175期的羊城论坛上省市人大代表、政协委员各相关职能部门负责人专家教授以及市民代表等对学前教育展开了激烈讨论。
目前家长和孩子大多面临着入好园难的问题而幼儿园质量问题的根本在于教师的质量。昨日的羊城论坛上不少民办教师代表都反映教师待遇偏低导致教师流动大影响了教育质量。
一名拥有8家幼儿园的园长表达了自己的担忧由于待遇偏低我们老师流动率非常高流动率在20%-30%。她表示普惠性的民办园收费标准定在1200元定价偏低没有办法提高和解决老师的待遇光靠我们现行的收费标准是难以打造一支合格的、能够适合我们学前教育发展的师资队伍政府还要加大投入要设立合理的比例向民办园的教师倾斜。
为什么资金只是放在硬件设施方面而不能放在软件的建设尤其是提高我们老师收入、待遇这方面一名学前教育系的老师在讨论时对民办园教师薪酬标准的合理性提出了疑问我们的学生去了民办园会有一种感觉他们的收入水平比起公办幼儿园的老师比起贵族式幼儿园的老师收入是差一大截的导致他们不想去普惠性幼儿园教学。
一名广东省人大代表认为幼师对于幼儿园来说是一个劳动者也要像其他劳动者一样维护自己的利益比如说可以通过跟办园者的集体谈判签订集体合同约定我们行业内的最低工资等等方式。他同时建议政府应该制定这个行业的工资指导价或者说是有一个行业协会来制定这个行业的自律性价格同时政府部门要把好教师入门的资格关什么样的人可以进来做幼儿教师例如基本的教师资格证、学历的最低要求等等。
在昨日的羊城论坛上市人社局现场回应称对民办教师的工资待遇将由市场和政府共同决定目前已和教育部门初步达成了意见考虑对民办教育划定最低工资标准类似于行业工资的指导最低工资大概是现行工资标准的两倍左右并要求民办教师的工资不能低于这个标准如果高于这个标准政府会有一些扶持、奖励机制但人社局也坦诚标准不会细化到每个人否则政府的管理成本会太大。