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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年广东最低工资标准调整最新消息，希望你认真阅读！
广东最低工资标准公布广东省人力资源和社会保障厅26日对外公布广东将从今5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。由于两未调整最低工资广东今调整尺度较大本次调整平均增幅为19%。
广东省上次调整是在5月1日。本次调整仍保持四类标准。
1、其中广州市执行最高的第一类标准为1895元/月对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;
2、第二类标准为1510元/月执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;
3、第三类标准为1350元/月执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;
4、第四类标准1210元/月执行地区为韶关、河源、梅州等十一市对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
广东省人力资源和社会保障厅称此次调整是根据广东经济社会发展状况按照最低工资规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法结合广东省最低工资标准评估情况综合考虑近两全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素并充分考虑当前企业的承受能力先后多次征求各地各有关部门意见多次修改论证完善并经省协调劳动关系三方会议讨论一致通过〖虑到企业生产经营需要本次调整设置了2个多月的缓冲期。
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最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、卓等支付给劳动者的非货币性收入等。劳动者还依法享受法定休假日、带薪休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期用人单位也不能把包吃包籽用计入最低工资标准。值得注意的是劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1内;超过这一时间则不受法律保护。