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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员调整职级工资方案，希望你认真阅读！
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为,国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
公务员职级工资
一、基本工资,
§事员2800元;
科员3000元;
副科级3100元;
正科级3300元;
副处级3600元;
正处级4000元;
副厅级4400元;
正厅级5000元;
副部级5500元;
正部级6000元。
公务员职级工资制度改革方案
(一)公务员职级工资制改革的主要内容
1、调整基本工资结构。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工 资两项取消基础工资和工龄工资。
职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次执行相应的级别工资标准。
2、调整基本工资正常晋升办法。 公务员晋升职务后执行新任职务的职务工资标准并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的一般每五可在所任职务对应的级别向晋升一个级别一般每两可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后不再晋升级别在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
(二)套改工资的办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职限和套改限确定。
3、现任职务是指按干部管理权限由任免机关任命的职务以20066月30目的职务为准。20067月1日后变动了职务的人员按6月30日的职务套改后再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员由任免机关按干部管理权限根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职限是指从正式任命职务当起根据实际任职时间按年度累加计算至2006的限(只适用这次工资制度改革例如1996任职的人员如实际任职时间没有间断截至2006的任职限为11)。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间合并计算为同一职务层次的任职限。
公务员现任职务低于原任职务的其原任同级职务和较高职务的限合并计算为现任职务的任职限。
5、套改限是指工作限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的限其中须扣除1993以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的限。工作限是指从本人工作当起根据实际工作时间按年度累加计算至2006的限(只适用这次工资制度改革例如1996参加工作的人员如实际工作时间没有间断截至2006的工作限为11)。 不计算工龄的在校学习时间是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据如短于国家学制规定按实际学习限计算;如长于国家学制规定按国家规定学制计算。出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的按实际学习限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的按国家规定的学制计算。
工作人员因公负伤治疗期间、 女职工产假及哺乳假期间年度考核不计考核等次的限不予扣除(下同)。
6、任职限和工作限的计算截至20066月30日。
7、公务员按现任职务套改的级别如低于或等于按原任低一职务套改的级别可先按原任低一职务套改在此基础 上高套一个级别级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额可先按原任低一职务套改再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时现任职务的任职限与原任低一职务的任职限合并计算为低一职务的任职限。
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别但级别工资额低于定级的级别工资额的可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。20066月30日前已转正定级的公务员如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员按任职限5以下进行套改(仅用于确定工资待遇不作为确定职务的依据)。
(三)正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从20067月1日起公务员年度考核累计五称职及以上的从次1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核限从级别变动的当起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时如晋升一个级别按年度考核结果晋升级别的考核限从上一次按考核结果晋升级别的当起计算;如晋升两个级别及以上按年度考核结果晋升级别的考核限从晋升职务变动级别的当起重新计算。
公务员按套改办法重新确定级别后自20071月1日至12月31日凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定限的可从达到规定限当的1月1日起晋升一个级别级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准(以下简称为滚动升级)。滚动升级执行时间按套改限或任职限确定。其中职务未发生变动的须按现任职务达到上一级别规定限或按原任低一职务达到套改确定级别规定限;晋升职务只晋升一个级别的须按原任职务达到晋升后级别的规定限。按有关规定高定级别的人员先按高定前的级别执行上述办法在此基础上再予以高定但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后按年度考核结果晋升级别的考核限从级别变动的当起重新计算。1993工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分(处罚)按规定须低定级别的人员先按低定前的级别执行上述办法在此基础上再予以低定。
此次工资制度改革后年度考核被评为基本称职、不称职或因受处分不评定等次的公务员其确定滚动升级的规定限须扣除被评为基本称职及以下等次或不计考核等次的限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员按新职务确定能否滚动升级。
公务员的级别达到所任职务最高级别后年度考核累计五称职及以上不再晋升级别在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从20067月1日起公务员