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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年实施《公务员管理人员工资改革方案》细则详解，希望你认真阅读！
根据公务员法第七十三条规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是归并简化现行基本工资结构 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员及参照公务员管理人员工资改革方案(草案)
一、基本工资,
§事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
§事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
〓、工龄工资,
每60元以虚计算按月发放。三一调。
三、奖励工资,
每月300元年度考核不合格者次1月停发直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资,
1、车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢一进十。
2、取暖补助一发放一次标准=基本工资÷3逢一进十。
3、出勤补助正常上班每天30元无顾不至每日扣发30元经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。
4、山区补助农村和山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三一调。
5、地区差别补助各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
改革历程
第一次改革。19566月16日国务院通过了关于工资改革的决定将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异全国被分为11个工资区第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度此后的工资管理并没有完全按照上述决定进行原定于1957的工资升级也没有如期举行。
第二次改革。1985中共中央和国务院公布了国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案。这项被称为结构工资制的改革调整了1956工资制度中不区分具体项目的做法规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
第三次改革。1993的机关工作人员工资制度改革方案明确提出新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时不再划分工资区而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异;后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本地方政府可根据自有财力发放此类津贴。
第四次改革。20066月14日国务院关于改革公务员工资制度的通知出台。文件在改革的原则部分强调要有效调控地区工资差距逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外也对基本工资结构做了调整,基础工资和工龄工资不再保留级别工资权重有所加大。
第五次改革。根据2月国务院转发的深化收入分配制度改革若干意见工作任务人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇有两个主要任务,一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向更加注重公平正义而且注重从制度设计上来找出路。
声明,公务员及参照公务员管理人员工资改革方案此信息来源于网络本文仅提供给大家参考请大家以官方公布的方案为准。