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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年东莞五一加班工资怎么算？，希望你认真阅读！
5月1日起东莞正式执行最低工资标准每月最低工资不得低于1510元。
5月1日马上到来对照1510元的最低工资标准赶紧来算一算今五一假期及今后加班的工资是多少yjbys专门为你解读东莞五一加班工资。
根据相关规定5月1日劳动节当天为法定节假日用人单位要求劳动者加班的应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月2日、5月3日为公休日用人单位要求劳动者加班的应当安排同等时间的补休如不能安排补休的用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
今五一起我市最低工资标准为1510元
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
〈照我市规定从5月1日起东莞市实施新的最低工资标准为,企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元折算日工资为69.43元折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。
新的最低工资标准实施范围包括,1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
最低工资不包括,1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
温馨提示
一、加班费的概念,
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳