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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年关于计件工资节假日加班费规定，希望你认真阅读！
计件工资(piece rate wage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算因此它是间接用劳动时间来计算的是计时工资的转化形式。
追索加班费案件一直是劳动争议审判中的热点据统计包含加班费诉求的案件现已占到劳动争议收案总数的20%至30%而特殊行业、岗位劳动者加班费的计算则是此类案件的难点。下面为大家通过一个案例分析一下计件工资的劳动者也有加班费。
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【基本案情】
原审法院查明原告冯某某于6月2日开始应聘到被告某集团沈阳建材有限公司(以下简称某建材公司)从事罐车司机工作劳动合同期限为8月3日至7月31日现仍在某建材公司工作。每天早8点上班次日早8点下班即上24小时后再休息24小时周六、周日及节假日不休息。12月25日至2月25日和11月25日至2月25日某建材公司冬季停工安排冯某某休息。人力资源和社会保障厅做出批复准予某建材公司搅拌车司机、泵车司机、铲车司机等实行以为周期的综合计算工时工作制该批复有效期为1月1日始至12月31日止。
另查明3月及4月某建材公司召开职工代表大会会上通过了企业人力资源管理制度、薪酬管理规定等决议薪酬管理规定第三条规定企业现实行岗效工资制、计件工资制和销售提成工资分配三种分配形式。岗位效益工资制度是企业的基本工资制度。岗位工资是员工收入中相对固定的部分属于基本工资是计算加班工资和有资假的依据。还规定操作层岗位员工实行计件工资考核分配方案实行底薪工资计件工资辅助指标考核的工资分配办法。并进一步在计件工资分配方案(试行)中分别规定了搅拌车司机和泵车司机每月的劳动定额及计件单价。冯某某从6月至2月岗位工资1200元3月、4月岗位工资为1500元5月至11月岗位工资1700元12月至2月岗位工资1100元3月至7月岗位工资为1700元8月至10月为1500元。
原审法院认为原告的应发工资分为岗位工资和计件工资两部分计件工资和岗位工资占比基本相当。混凝土行业的特点决定了原告所从事的岗位的混凝土场地作业任务不是每时每刻都有的原告驾驶的罐车并非全部处于工作状态扣除吃饭、生产线前等料、施工现撑料、市内禁行期间及其他无运输任务时间每一班的连续工作时间有限行业协会对此也提出司机的实际操作运输时间平均不超过八小时因此原告在被告的上班时间并不全部是工作时间。原告等待任务的时间成本所产生的效益在计件工资中得到体现。即原告主张的所谓8小时工作时间之外的加班费已经包含在其所得到的计件工资中。对于这种上24小时休24小时的工作方式原告在应聘该工作岗位时也是明知并接受的故对其主张的公休日加班工资亦不予支持。原告在法定假日期间的加班费被告应予以支付法定假日加班费计算为2244元。
原审法院依照相关规定判决,一、被告某集团沈阳建材有限公司给付原告冯某某6月2日至10月15日节假日加班费2244元;上述款项被告应自判决生效之日起10日内给付如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原、被告其他的诉讼请求。案件受理费10元由被告某集团沈阳建材有限公司负担。
上诉人冯某某上诉称请求判令被上诉人支付上诉人6月至10月15日期间工作日超时加班费、休息日、法定节假日加班费15万元。
【裁判】
经审查沈阳市中级人民法院认定原审对证据的认证基本正确。
沈阳中院认为被上诉人属于建筑建材生产企业因工作性质特殊建筑施工需连续作业并受季节及自然条件限制(北方冬季寒冷施工受限)因此被上诉人需采取集中工作、集中休息的生产方式。上诉人在被上诉人单位从事司机工作入职后实行上24小时、休息24小时的工作时间每12月至次2月放假。被上诉人虽于才经过辽宁省劳动行政部门审批对搅拌车司机、泵车司机实行以为周期的综合计算工时工作制但上诉人自应聘司机岗位时即明知并接受上述工作时间其工作岗位和性质符合综合计算工时工作制的特点且按标准工时制计算其工作时间明显不合理。故在上诉人入职后均按综合工时制以为周期考量其工作时间为宜。上诉人要求被上诉人按标准工时制支付其延长工作时间及周休日加班费本院不予支持。
』上诉人公司经职代会讨论通过并公示的薪酬管理规定规定操作层岗位员工实行计件工资考核分配方案实行‘底薪工资计件工资辅助指标考核’的工资分配办法。被上诉人进一步在计件工资分配方案(试行)中分别规定了搅拌车司机和泵车司机每月的劳动定额及计件单价。被上诉人提供的经上诉人签字确认的工资明细表亦显示上诉人的工资由基本工资加计件工资构成。从工资明细上看计件工资与基本工资所占比例基本相当一般还高于基本工资。以上证据可以证明上诉人系实行计件工资制而非计时工资制的劳动者上诉人提出的其工资与工作量大小无关的主张不能成立法院不予采信。上诉人要求按计时工资制依据其在岗时间计算加班费法院无法支持。
【案被上诉人在上诉人完成计件定额后安排其延时工作被上诉人发放给上诉人的计件工资中除包含上诉人在法定工作时间的计件工资还包含上诉人在延时工作期间完成工作量的工资。此外被上诉人因生产特点每12月至次2月冬休冬休期间应视为对上诉人延长工作时间的补休。被上诉人在一的周期内通过支付计件工资的方式支付上诉人部分延时加班费又给予上诉人一定期间的补休根据本案的实际情况原审法院判决被上诉人无需再支付上诉人延时加班费并无不当。
关于法定休假节日加班费问题用人单位在法定休假节日安排劳动者加班需向其支付加班费不能通过调休、补休的方式免除义务故原审法院判决被上诉人向上诉人支付法定休假节日加班费是正确的法院予以确认。
关于上诉人提出的未休假工资的主张。带薪假制度旨在维护职工休息休假权利调动职工工作积极性。被上诉人已根据该公司生产、工作的具体情况安排上诉人冬季休假上诉人在至期间休息天数已超过其应休假天数。依据企业职工带薪休假实施办法第七条之规定上诉人实际享受的休假天数多于休假天数不应再享受当的休假。故上诉人要求被上诉人支付未休假工资本院不予支持。
沈阳中院依照中华人民共和国民事诉讼法第一百七十条第一款第(一)项规定判决驳回上诉维持原判。二审案件受理费10元由上诉人冯某某负担。
【裁判要旨】
用人单位虽未经过综合计算工时工作制审批但劳动者的工作岗位和性质符合综合工时制的特点且按标准工时制计算其加班费明显不合理或者工作时间无法根据标准工时进行计算可酌情按综合工时制计算该劳动者的加班费;实行计件工资的劳动者对于其在法定工作时间之外完成的劳动成果可以认定用人单位已支付部分(一倍工资的)加班费;劳动者在法定休假节日加班用人单位不能以调休方式免除其支付加班费的责任。
【评析】
这一案件主要涉及三方面问题,
一是按何种工时制度计算劳动者的加班费。
我国的工时制度包括标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工采用的以周、月、季、等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。本案中冯某某于6月入职某建材公司于1月通过综合工时制审批在此期间适用何种工时制双方存在争议。综合考量冯某某工作24小时休息24小时每冬休期间放假3个月其工作性质、岗位具有综合工时制的特点且按标准工时计算其加班费明显不合理也无法计算所以在冯某某入职后均按审批后的综合工时制以为周期考量其工作时间为宜这一做法也体现了原则性与灵活性的统一。冯某某要求以日为单位计算加班时间及要求周休日加班费的请求均不能得到支持。
〓是按何种工资制计算劳动者的加班费。
计时工资制的基本特点在于对劳动的计量是以时间来表示的劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此在计时工资形式下职工所得工资数额同工作时间成正比。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度是计时工资制的转化形式指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。本案中某建材公司通过民主程序制定并公示的薪酬管理规定规定操作层员工实行计件工资考核分配方案并进一步规定了劳动定额及计件单价冯某某的工资明细表也可以清楚地看出其工资构成中计件工资占很大比重所以冯某某属于实行计件工资制的劳动者。某建材公司发放给冯某某的计件工资除包含法定工作时间内的计件工资也包含延时工作期间内完成工作量的工资(一倍工资)应视为已支付冯某某部分加班费。
三是补休、调休是否可免除支付加班费责任的问题。
在实行综合工时制的情况下用人单位在生产旺季安排劳动者集中工作在淡季安排劳动者休息在一的周期内可以综合计算工作时间。但对于法定休假节日加班是否可以调休、补休的问题原劳动部工资支付暂行规定第十三条第一款第(三)项规定用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。该条文并未规定可通过调休、补休的方式解决节日加班问题。法定节假日具有特殊意义对于劳动者来说具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以用人单位在法定休假节日安排劳动者加班必须向劳动者支付加班费。本案判决某建材公司支付冯某某法定休假节日加班费。