最新或2022(历届)关于不定时工作制加班费的规定及计算方法

时间:11-15编辑:佚名 工资相关

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于不定时工作制加班费的规定及计算方法,希望你认真阅读!

  不定时工作制加班费如何计算

  1、什么是不定时工作制

  不定时工作制是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系需要连续上班或难以按时上下班无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

  2、哪些员工可以实行不定时工作制

  劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条规定,企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制。

  (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

  (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工;

  (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

  3、不定时工作制是双方约定就应当履行的吗

  不是的实行不定时工作制的企业要按照规定报批或备案劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第七条规定,中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的经国务院行业主管部门审核报国务院劳动行政部门批准。

  地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定报国务院劳动行政部门备案。

  因此仅仅是用人单位和劳动者双方约定实行不定时工作制还不够用人单位必须先行报批或备案才可以。

  4、实行不定时工作制怎么样才算加班加班费如何计算

  劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第六条,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工企业应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第67条,经批准实行不定时工作制的职工不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  劳动部工资支付暂行规定第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定其最后一款规定,实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。

  注意事项

  从全国性质的法律规定来看并没有规定不定时工作制的加班情形普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定在法定假日加班不定时工时制的人员也有加班费按300%的日工资支付。

  劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法自一九九五一月一日起实行

  第三条 企业因生产特点不能实行中华人民共和国劳动法第三十六条、第三十八条规定的可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

  第四条 企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制。

  (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

  (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工;

  (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

  第六条≡于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工企业应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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