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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于农村教师工资改革最新或2022（历届）年最新消息：怎样才能留住乡村教师，希望你认真阅读！
在贫穷的乡村有着数以万计的的乡村老师但是农村教师工资待遇低下是总所周知的事情导致很多老师为了生活没办法调的调走的走怎么样才能留住农村教师呢
新近公布的中央一号文件明确提出全面改善农村义务教育薄弱学校基本办学条件因地制宜保留并办好村小学和教学点。加强乡村教师队伍建设落实好集中连片特困地区乡村教师生活补助政策。农村教师再一次成为社会关注热点。本期教师围观让我们把目光投向平凡的农村教师身上聚焦农村教师的忧苦感悟农村教育的现实困境。
教师声音
农村教师的现实困境
彭雅,我是一名轻的信息技术教师可是在我们这里的连计算机都摸不到。我时常感到无助与恐慌不想让自己的专业生命就此终止。我期待找到自己的圈子。
戴立,我是四川的一名特岗教师但目前的教师数量、质量都难以满足农村教育需求。农村学生也向往城市相对优质的教育资源。尴尬的是办学条件改善后新建的校园依然留不住学生农村生源仍不断向城市流动。
王德田(安徽省阜南县许堂乡东徐村小学校长),我们村小有19名老师11名是特岗教师。他们文化水平和综合素质比较高是学校的业务骨干∩农村交际圈子小交通、信息不便教师生活单调。女多男少处朋友、找对象是农村青女教师的共同难题。
■专家观点
让农村教师有尊严地生活
李红梅(海南师范大学党委书记),近来国家对教育硬件的投入相当大了我认为下一步的投入要更多的花在老师身上。提高教育质量、实现均衡发展根本在老师。要千方百计提高农村基层教师待遇确保农村和城市教师享受同等待遇。通过待遇留人、事业留人、感情留人把优秀老师留在农村。
袁桂林(北京师范大学教授),要尊重教师人格尊重教师继续教育的机会鼓励城乡教师交流轮岗使农村教师有尊严地工作才是解决农村教师流失的关键。
邬志辉(东北师范大学教授博士生导师),要通过实施全面薪酬改善乡村教师的综合待遇。全面薪酬不能只停留于经济收入层面还包括提供公共性福利(卓、医疗、工作稳定度、休假、教师专业性权威以及民主参与治校的权利等)、提升工作环境满意度、人际契合度、可持续专业化发展的平台、学历与职称的晋升机制、给予子女在受教育和升学中的政策优惠等。