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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山西省最低工资标准调整最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
山西省最低工资标准调整最新消息,5月1日起山西省月最低工资标准普遍提高170元提高后太原市六城区月最低工资标准首次突破1500元达1620元;今全省企业货币工资增长基准线为10%。5月15日省人社厅有关负责人接受本报记者采访时表示调整全省最低工资标准和发布企业工资指导线是我省深化收入分配制度改革的重要内容也是我省转型综改确定的行动计划之一。
省城月最低工资标准首破1500元
省人民政府结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际并考虑社会保障和卓公积金等因素决定从5月1日起对现行最低工资标准进行调整(见附表)。
我省将现行月最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元均增加170元。
调整后省城月最低工资标准首次突破1500元。
根据全省各地经济发展、城镇单位在岗职工平均工资和城镇居民人均可支配收入情况晋城市阳城县最低工资标准上调两个类别其余县(市、区)类别不变。
最低工资标准不是分配标准
省政府明确我省最低工资标准是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资,加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
需要注意的是最低工资标准只是一个保障标准不是分配标准不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准可向12333人力资源社会保障咨询热线或当地劳动保障监察机构投诉也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。
企业工资增长指导基准线为10%
今我省企业货币工资增长基准线为10%增长上线为18%增长下线为4%。工资指导线适用于我省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配执行时间为1月1日至12月31日。
企业工资指导线实质上是企业工资增长指导线以此促进职工工资与企业效益协调增长稳步提高职工工资收入水平。我省各地将根据今的企业工资调控目标指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益状况通过工资集体协商制定工资指导线实施方案合理安排职工工资增长。
企业确实困难可低于指导线下线
省人社厅明确在不突破当企业工资指导线上线的基础上工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长;垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。生产经营正常、经济效益增长的企业应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平但要依法经过必要的民主程序协商确定且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
我恃职工工资增长状况作为国有及国有控股企业经营者业绩考核的基本内容。职工平均工资不增长的企业经营者及领导班子成员薪酬不能增长;职工工资增幅没有达到工资指导线实施方案要求的企业经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减;企业职工平均工资不增长的原则上不支持其评先评模。我省要求国有及国有控股企业规范分配秩序维护职工合法报酬权益在全社会发挥示范带动作用。