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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员工资调整方案：重点提高基层公务员工资待遇，希望你认真阅读！
公务员工资改革最新消息,公务员工资一直是舆论热点话题。目前我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度影响 的显然不只是公务员的个人福祉更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006缺陷日益凸显改革亟待破局。一边是基层公务员为收 入低对媒体大吐苦水一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽到底是哪些因素掣肘公务员工资改革新一轮公务员工资改革怎么改在收入分配改革全局中 应处于怎样的方位对此人民网特别推出十问公务员工资改革系列报道与网友一起探讨。
新中国成立以来公务员工资制度共经历了四次大的改革分别是在1956、1985、1993和2006。纵观历次改革国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是,从固化到灵活从粗放管理到精细规范以及从平均主义到注重绩效。
建国后公务员工资历经4次大改革
19566月16日国务院通过了关于工资改革的决定将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异全国被分为11个工 资区第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度此后的工资管理并没有完全按照上述决 定进行。
1985中共中央和国务院下达了国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础 工资发放的金额不分职务等级和工作限所有人一样。二是职务工资职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴主要根据工作人员的工作限来定。四是奖 励工资即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。
1993的机关工作人员工资制度改革方案明确提出新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时不再划分工资区而是引入 了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。此次改革强调在条件成熟时对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。
20066月14日国务院关于改革公务员工资制度的通知出台。通知强调要有效调控地区工资差距逐步将地区工资差距控制在合理的范围 内。这次改革还对基本工资结构做了调整,基础工资和工龄工资不再保留级别工资权重有所加大。同时公务员工资级别从原来的15级调整为27级。
去国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策今6月底前各地工资调整一定要落实到位。5月12日国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示这意味着在今6月底前近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。据人社部消息按全国平均水平计算月人均实际增资在300元左右。
据悉中国现行的机关事业单位工资制度是2006工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006至本轮调整前公务员基本工资已9未涨。
■ 追访
”京目前还未开始调整
记者日前了解到北京目前还未开始调整公务员工资。记者从相关部门获悉北京市将按照中央部署落实完善公务员工资的相关政策落地。
从去开始说现在我们单位还没有开始调整。一位在海淀区某单位工作的公务员称。
记者了解到湖南省目前已进行机关事业单位人员工资调整