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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员涨薪之争凸显收入分配改革期待，希望你认真阅读！
公务员该不该涨薪的话题近期成为公众关注焦点。有公务员晒出工资条有图有真相呼唤涨薪;更多围观者表示公务员应先做好本职工作、提高公众满意度然后再谈钱。无论支持还是反对公务员薪酬制度改革牵动着公众神经体现了群众对收入分配改革的期待。
长期以来在人们的认识中公务员工资与公务员收入和待遇是两码事。工资可以晒工资条一清二楚但收入和待遇却如同雾里看花说不清道不明〈明白一张工资条容易看清楚工资条背后的真实收入真难。这也是一说到公务员该涨工资了反对声四起的重要原因。
时事政治,面对公务员吐槽待遇低的说法不少人最有力的反驳是,工资低怎么还有那么多人争着当公务员公务员享受的卓、保险、养老、医疗等一系列基本福利的隐性价值是否也能一清二白晒出尤为关键的是一些公务员除了工资以外还沾着三公消费的光手中权力还能带来不小的灰色收入。一些人甚至通过违法手段获得大笔黑色收入。这些都加深了公众对公务员真实收入水平的疑虑。
目前公务员工资构成中基本工资由国家财政保障全国统一标准但津贴、补贴则由各地根据当地经济发展水平等进行安排。高补贴、低工资的情况并不鲜见。虽然被晒出的公务员工资并不很高但从整体上来说衡量公务员真实收入水平高低应将其工资、各种补贴、福利等综合考虑将账内账外的收入一并计算。如此得出的调查结论才能有充分的说服力。
当然国家对公务员工资调整有明确规定。2006出台的公务员法提出,国家实行工资调查制度定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。从法律角度来说公务员工资确实应该定期调整但调整不意味着一定要上涨。在综合调查社会各群体收入水平的基础上以制度的形式确保公务员的合理社会收入定位既是收入分配公平能够实现的基础也是国情所决定的必然选择。
以公共财政作为收入来源的公务员群体工资收入天然地受到社会各界密切关注其包括账面工资在内综合待遇的高低对社会收入分配公平与否具有标杆的作用。群众对公务员工资的高度关切在很大程度上反映了公众对收入分配改革的期待。从这个层面上说应将公务员工资调整放到社会收入分配改革中统一考虑推进步调。推动精兵简政、严控三公经费实行公务员综合待遇透明化、公开化提高国民整体收入水平、逐步消弭身份差别带来的养老、医疗等待遇差别只有先把这几件大事办好群众心中对公务员涨工资的疑虑和担忧才能逐步消解。
★改革开放后历次公务员工资调整
据公开资料中国公务员工资在改革开放后调整了多次。其中在1993到1997没有调整1999到2001期间则连续3次调整且调整幅度较大。
1985
由以级别定工资的职务等级工资制转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
1993
国家公务员暂行条例正式实施国家干部变为公务员按不同职能将机关工作人员工资分为四个部分,职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中以职务工资和级别工资为主体。
1997
经国务院批准机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高,大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。
1999
基础工资标准由每人每月110元提高到180元级别工资标准由10级至1级每月55元至470元提高到85元至720元。
2001
每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资提高到115元至1166元。
原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。
2003
职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。
2006
实行职级工资制职务工资和级别工资列入基本工资工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。