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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山西阳泉市企业工资集体协商基本全覆盖，希望你认真阅读！
工资如何分配企业职工双方商量着来。如今山西阳泉市生产经营基本正常的2202个建有工会的各类企业中98%的企业建立了工资集体协商制度全市共签订工资集体合同655份覆盖2000余个企业、20余万名职工。
工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等集体协商在协商一致的基础上签订工资协议的行为。建立工资集体协商制度能够维护职工的权益使工资增长与企业效益提高相适应确保每个职工分享企业发展的成果;有利于建立和谐稳定的企业劳资关系增强企业凝聚力充分调动职工的积极性。近来特别是以来我市将工资集体协商作为一项重要工作大力推进。
为促进全市工资集体协商工作规范化、制度化、法制化建设我市成立了工资集体协商工作领导小组制定出台了关于进一步推进企业工资集体协商工作实施方案阳泉市推进工资集体协商构建劳动关系和谐企业工作意见阳泉市企业工资集体协商暂行办法等相关政策文件建立了工资集体协商工作定期动态分析等相关制度。同时选聘了市级工资集体协商专职指导员9名县区级专职和兼职指导员120余名、操作员300余名作为帮助、指导、参与协商工作的主要力量。去以来专职指导员深入各自的责任区域进行调研、指导累计230余次参与30多家单位协商工作促进了基层企业协商工作程序规范和内容完善。
在开展工资集体协商工作过程中针对工会干部、协商指导员、协商代表不会谈、不敢谈问题我市实施了分级培训、全面覆盖培训工程不断提高工资集体协商工作水平提升各级工会干部和协商指导员、协商代表的能力和素质。 截至目前已举办专题培训班40余期受训学员达3000余人次。市总工会还广泛英工资集体协商政策文件资料和知识问答、参考文本以及工资集体协商工作指南等在市总工会网站开设专栏刊登工资集体协商知识问答工资集体协商文本工资集体协商法律、法规、政策等供基层工会学习宣传。
工资集体协商工作涉及多个部门。为整体推动工资集体协商工作市总工会与市人力资源和社会保障局、市企业联合会、市企业家协会、市工商联经常一起调研、共同解决遇到的问题开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查重点对各类用人单位工资集体协商机制的建立及执行情况进行检查。去以来共检查各类企业200余个英宣传资料6700余份处理违法案件57件责令补签劳动合同1370份责令支付工资及赔偿金73.9万元对工资集体协商工作中发现的问题及时纠正存在的困难及时帮助解决。