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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年山西省企业工资集体协商条例实施细则（详解），希望你认真阅读！
工资收入是职工的主要生活来源也是每个职工最为关心的切身利益问题。为规范企业工资集体协商行为保护劳动者合法权益促进劳动关系和谐稳定我省制定的山西省企业工资集体协商条例(以下简称条例)由省十二届人大常委会第十四次会议于9月20日通过自1月1日起施行。如何系统、准确地理解和掌握法律精神与法律规定使之尽快走到职工身边发挥其维护职工工资权益、促进劳动关系和谐的作用本报特邀参与条例制定的法学专家、工会干部及广大职工代表、律师等各界人士谈体会、说认识、论操作使读者对条例有个更为明了的认识。
1 对保障职工合法权益促进劳动关系和谐稳定意义深远
〃律是治国之重器良法是善治之前提。在举国上下全面贯彻落实党的十八届四中全会关于全面推进依法治国重要精神之际山西省企业工资集体协商条例制定并于1月1日起施行。这对于保障广大职工群众合法权益、促进我省企业劳动关系和谐稳定、推动我省经济社会健康发展具有重要而深远的意义。
市场经济是法治经济公平正义需要法治来保障。市场经济条件下利益主体多元化各方追求利益最大化的矛盾不可避免工资是劳动者的核心权益以工资为核心的集体协商制度就是协调解决劳动关系双方利益矛盾的主要制度完善社会主义市场经济体制必须建立健全工资集体协商制度的基础性制度。工资集体协商立法不只是关系到企业工资分配的规范和劳动者权益的保护而且关系到对市场经济基本秩序的规范意义重大。
虽然国家在20世纪90代的劳动法中就提出集体协商自上而下地开始推行以工资为主要内容的集体合同制度但无论是 劳动法工会法还是劳动合同法对集体协商都只是原则性规定可操作性不强系统性不够都属于集体协商的间接上位法集体合同制度的直接上位法一直缺位。而劳动行政部门先后制定的集体合同规定工资集体协商试行办法等又属于部门规章法律意义上的制约性和强制力不足罚则方面又缺乏刚性规定集体合同地方立法尤显重要。
山西省企业工资集体协商条例从宗旨、原则、双方权利义务、协商程序及要求等各个方面对工资集体协商进行系统性规范对完善我省地方法规体系、促进经济社会稳定发展具有重大现实意义和深远的历史影响。
2 解决了实践中的不想谈不敢谈谈不拢难题
当前实践中工资集体协商主要存在 企业不想谈、不履行;职工不敢谈、不会谈;双方谈不拢的问题。一是对于企业的 不想谈、不履行条例将响应职工方提出的协商要约明确规定为企业应当履行的强制性义务并设定了相应的处罚条款。条例同时规定各级人民政府对工资集体协商负有组织领导职责要求建立健全考核激励机制将企业签订、履行工资集体合同情况列入企业社会信用体系;情节严重的并向社会公示。通过行政处