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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于实施《山西省企业工资集体协商条例》的意义，希望你认真阅读！
山西省企业工资集体协商条例实施有哪些意义呢下面为大家整理了相关信息一起了解下。
山西大学法学院副教授李冰多来一直关注山西省企业工资集体协商条例他对这方面的研究更多集中在 条例出台前后的对比和施行后的现实意义上。
李冰认为条例的颁布施行符合十八届四中全会依法治国和建设社会主义法治国家的要求推进了我省企业工资集体协商制度的法制化进程。首先该条例是对国家劳动法律法规的进一步细化和补充。我国从20世纪90代初开始推行集体协商制度但目前劳动法律对集体协商基本都是原则性规定可操作性不足而其他的部门规章立法层次普遍偏低内容上又缺乏刚性约束力且在针对违反工资集体协商义务应承担责任及惩戒措施方面缺乏法律意义上的制约性和强制力。条例的颁布推进了我省工资集体协商制度的法制化进程。其次该条例有效弥补了劳动立法的不足和劳动合同签订的不足。如在劳动合同法多项条款中明确劳动合同约定不明确的执行集体合同约定;规定劳动合同约定的劳动报酬、劳动标准不能低于集体合同的约定等。所以说集体合同是劳动关系调节中不可或缺的中间层面是对国家劳动法律法规的必要细化和补充具有劳动法律法规和劳动合同无法替代的功能。再次公开、公平、合理的工资制度和工资水平有助于稳定劳动关系。该 条例为劳动者提供了依法、理性、有序反映诉求的渠道也保障了用人单位的持续健康发展是促进劳资沟通、互利共赢、共同发展的重要法律手段。
李冰说条例的实施将促进劳动关系的协调稳定和经济社会的和谐发展—展工资集体协商是市场经济国家解决企业工资合理分配问题的通行做法通过平等协商签订工资协议可以促进劳资沟通和理解把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道有利于建立和谐稳定的企业劳资关系调动广大职工群众的积极性和创造性使职工能够共享企业改革发展的成果实现劳资互利共赢。
那么条例的制定实施具有哪些现实意义呢
李冰分析了五点,其一实行工资集体协商可以缓解和解决拖欠工资这一难题。企业工资由劳资双方通过对话、共同协商决定签订的协议与劳动合同一样具备法律效力。其二工资集体协商可以帮助企业建立健全科学的企业管理基础性制度。因为工资集体协商的一项重要内容就是协商工资分配制度通过劳资双方共同研究、协商、制定出比较严谨、科学具有可行性的工资制度可充分调动广大劳动者积极性和创造性。其三建立工资集体协商制度能强化和规范企业的工资管理把企业的劳动关系调整纳入法制化的轨道从源头上控制劳资纠纷从而促进企业生产经营的良性健康发展构建社会的和谐稳定。其四通过集体合同约束有效避免在合同期内因协商过的工资问题再发生劳动争议这样使企业有了一个比较稳定的发展环境。其五企业间的竞争将更加有序因为同行业同岗位的工资水平差不多避免了相互间挖人现象稳定了职工队伍。