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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山西企业工资集体协商制度最新或2022（历届）年最新规定，希望你认真阅读！
去底山西省企业工资集体协商条例已经省人大常委会会议表决通过并将于1月1日起施行。其中规定工资集体合同期限一般为一即劳资双方一般每都应当就职工工资、津贴补贴等标准和支付方式等开展集体协商并签订工资集体合同。 工资集体协商在我省进展较快据统计目前我省组建基层工会59145家覆盖企业 100049家 建 会 率 达99.6%。在已组建工会的企业中开展了工资集体协商的企业93545家覆盖率达93%涉及职工超过474万人。所有公有制企业均已建立工会并以各种形式开展了工资集体协商。此次通过的条例将我省的成熟经验和行之有效的办法以法律形式固化增加了约束力和执行力。
条例理清了政府最低工资标准、劳动合同约定的工资标准和集体协商确定的工资标准这三者之间的关系明确规定,工资集体合同中本企业或者本区域、本行业的最低工资标准不得低于省人民政府规定的最低标准。企业与职工订立的劳动合同中工资标准不得低于工资集体合同规定的标准。
条例规定了工资集体协商的内容主要有工资分配办法包括岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励性工资等工资标准及津贴补贴标准、工资支付方式和支付时间等;本企业或者本区域、本行业协商确定的最低工资标准;职工年度平均工资水平及调整幅度;计时工资、计件单价、劳动定额等标准试用期和病事假以及女职工孕期、产期、哺乳期的工资待遇;拖欠工资的清偿办法;离岗职工的生活费以及双方认为应当协商的其他内容。
为了支持鼓励职工敢于同资方协商防止资方对职工协商代表打击报复条例在法律责任部分专门规定企业因职工方协商代表参与工资集体协商降低其工资及福利待遇甚至解除与其订立的劳动合同的由县级以上人民政府劳动行政部门责令限期支付并依法支付赔偿金或责令企业恢复协商代表的工作补发协商代表在劳动合同解除期间的工资及福利待遇并依法支付赔偿金。