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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于事业单位带薪年假规定最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
导语,事业单位职工带薪休假是如何规定的下面为大家整理了事业单位工作人员带薪休假实施办法。
机关事业单位工作人员带薪休假实施办法
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪休假(以下简称休假)制度根据职工带薪休假条例(以下简称条例)及国家有关规定制定本办法。
第二条 条例第二条中所称连续工作的时间和第三条、第四条中所称累计工作的时间机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作限计算。
工作人员工作限满1、满10、满20后从下月起享受相应的休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入休假的假期。
第四条 工作人员已享受当的休假内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的不享受下一的休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员因工作需要未休寒暑假的所在单位应当安排其休休假;因工作需要休寒暑假天数少于休假天数的所在单位应当安排补足其休假天数。
第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务所在单位不能在本年度安排其休休假的可以跨1个年度安排。
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休休假应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的休假天数对其支付休假工资报酬。休假工资报酬的支付标准是,每应休未休1天按照本人应休休假当日工资收入的300%支付其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员休假工资报酬中除正常工作期间工资收入外其余部分应当由所在单位在下一第一季度一次性支付所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位应当纳入工资统发。
第八条 工作人员应休休假当日工资收入的计算办法是,本人全工资收入除以全计薪天数(261天)。
机关工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中国家规定的津贴补贴不含根据卓、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条 机关、事业单位已安排休假工作人员未休且有下列情形之一的只享受正常工作期间的工资收入,
(一)因个人原因不休休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休休假天数但不足20天的。
第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况并考虑工作人员本人意愿统筹安排保证工作人员享受休假。机关、事业单位应当加强休假管理严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权主动对机关、事业单位执行休假的情况进行监督检查。
第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休休假又不按本办法规定支付休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的除责令该单位支付休假工资报酬外单位还应当按照休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
≡拒不支付休假工资报酬、赔偿金的属于机关和参照公务员法管理的事业单位的应当按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分并责令支付;属于其他事业单位的应当按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条 工作人员与所在单位因休假发生的争议依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的休假按照条例和本办法的规定执行。
〈照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的休假参照条例和本办法的规定执行。
第十四条 本办法自发布之日起施行。