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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最低工资标准的争议，希望你认真阅读！
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外除了政府可以制定最低工资之外某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
谈到德国的劳动力市场就不得不说今元旦正式付诸实施的最低工资标准——每小时8.5欧元它被视作近几德国劳动力市场最大的改革。这项改革在争议中诞生业已在争议中运行了5个月有余。对德国人来说它究竟是天使还是魔鬼不妨拿现实来照一照。
先说对德国宏观经济产生的影响这恐怕也是德国政府最关心的毕竟最低工资标准是一项联邦经济政策。从一季度的经济数据来看最低工资在德国展现了天使一面。
实施最低工资标准促使居民实际收入增加消费动力增强进而拉动内需提振经济增长。这个逻辑得到了德国联邦统计局的印证。该统计局说虽然一季度德国经济仅环比增长0.3%远低于上季度的0.7%但国内需求出现可喜变化初以来个人家庭消费显著增加。
≡此德国央行在5月的月度报告中进一步指出一季度私人消费增长迅猛包括普遍最低工资在内的经济政策功不可没。未来数月德国经济将保持增长势头私人消费可能成为增长的最大动力。
不仅如此此前批评人士担心最低工资政策或推高失业率的情况似乎也没有在德国官方的统计数据中出现。联邦统计局表示一季度德国就业人口维持在4000多万的水平。联邦劳工局的数据显示今以来德国失业率稳中有降截至4月为6.5%。
刺激了消费却没有给就业市场造成冲击最低工资似乎带来一片祥和。然而官方的统计数字往往不能涵盖经济社会真实发展的所有方面因此还得找找德国民间的线索。
不少德国雇员对最低工资标准带来的收入增加颇为欣喜但雇主就不那么高兴了。从啤酒厂老板、餐厅经理到理发店主均表示最低工资推高了其经营成本。不过他们不是最郁闷的因为上升的工资成本可以轻松转嫁到消费者身上毕竟零售价格涨个几毛一块的顾客大多可以接受。
∪雇主更郁闷的当属迷你工作者。所谓迷你工作通常指比兼职工作工时更短、时薪更低、更灵活的工作形式并且雇主大都不必为雇员纳税和缴纳社保处于就业市场的灰色地带。遭遇经济危机时灵活的迷你工作还具有一定优越性但如今最低工作标准却给德国的迷你工作市场造成了冲击。
位于德国波鸿的迷你工作中心发布报告显示引入最低工资标准以来德国的迷你工作岗位蒸发了23.7万个这个数字大约相当于德国就业人口总数的0.56%其中东德地区的岗位蒸发尤为明显比如萨克森-安哈尔特州和图林根州一季度迷你工作岗位数分别减少了7.7%和6.6%。
迷你工作岗位快速蒸发关键还是在于其原来的时薪普遍过低∑隆德国经济研究所指出以为例全德一半以上的迷你工作岗位时薪不足8.5欧元而在全职岗位中这个比例只有10%。
德国智库欧洲经济研究中心主席克莱门斯·菲斯特认为那些依赖迷你工作改善生活的人比如退休职工、学生等将成为最低工资标准的首要受害者。
最低工资标准带来的麻烦还不仅限于此甚至不仅限于德国国内。
由于德方要求过境德国的外国运输企业也必须执行每小时8.5欧元的最低工资标准招致波兰等国运输企业抗议。欧盟委员会19日宣布介入其中认为德国的做法不合理地限制了服务自由与商品流通自由违背了欧盟自由市场原则。柏林方面必须在两个月内向欧盟做出解释之后欧盟将决定下一步行动。
这样看来现实照耀下的德国最低工资标准既有天使般的美丽也有魔鬼般的邪恶让人欢喜让人忧。其实这也符合它从争议中而来、在争议中存在的现实德国政府仍需对它好好管教才能使其更好地服务本国经济社会发展也避免因此在欧盟授人以柄。