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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新上海最新或2022（历届）年最低工资标准规定，希望你认真阅读！
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下公司支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准是为了确保劳动者的基本生存需要具有法定的强制性。
近10来上海市最低工资标准是每调整一次。最新的上海市月最低工资标准是3月30日人社局发布的最新或2022（历届）元。但须注意的是最低工资、加班工资、保险(公积金)、补贴和提成工资等之间的关系以及经济赔偿后的工资余额的界定。
今天笔者就通过以下三则案例分析应最低工资的上述相关问题,
「情信息,
「例1,1月1日小王大学毕业后来到一家广告公司任职加班成了家常便饭第一个月加班费就有1000元加上基本工资1000元职务工资500元饭贴200元奖金200元。但只领到2500元小王找到人事询问原因原来是扣除了公司为小王缴纳的社会保险费和卓公积金扣除后是2500元。
听闻从今4月1日起本市最低工资调整为最新或2022（历届）元小王便满怀期待老板加工资可是老板说你的工资已经有2500元啦还要增加什么老板的说法正确吗
「例2,1月1日某化妆品公司与小李约定基本工资1500元每月完成销售额超过3000元的部分按15%计发奖金;如当月未能完成3000元的最低销售额则从以后的工作任务中补足补足部分不计发奖金。公司做法是否正确
「例3,2月15日某浴场休息大厅里技师小张一边为客人修脚一边和别人交流股市信息