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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年《广东省工资支付条例》实施细则，希望你认真阅读！
广东省工资支付条例实施细则
近日广东省人社厅发布广东省工资支付条例修订(征求意见稿)。意见稿规定企业工资属按月支付的发薪日不得迟于次月10日无法定理由逾期未足额支付的将被认定为拖欠工资面临最高20万元奉。此外将探索建立欠薪保障基金按照社会共济原则筹集资金向用人单位按照一定比例或者数额收取。
无疑广东省此番修订工资支付条例意在维护劳动者的权益值得一赞。然而这样一部站在劳动者立场上的法规修订意见稿却引起了舆论的争议。譬如通过立法规范企业的发薪日被指对企业的微观管理进行干预有行政权力过界之嫌;探索建立欠薪保障基金似乎是一家企业欠薪、全体企业买单有株连式处罚之嫌。
其实国际上对企业欠薪的处罚多有严格规定至于规定发薪日不得迟于多少天也不是没有。我国劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者拖欠。从这个角度看广东拟规定发薪日不得迟于次月10日并无不妥。至于探索建立欠薪保障基金也有上级文件作依据只是具体如何实施需要谨慎求证以防株连并增加诚信企业的负担。
进一步说鉴于建筑领域拖欠和克扣工人工资现象严重很多地方都实行了建筑施工企业工人工资支付保证金制度。但现实中一旦发生较大规模的企业欠薪舆论就呼吁效仿国外严格规范企业工资支付;而到了地方立法规范的时候却又质疑声一片。不得不说舆论界的部分人士存在为了批评而批评的取向根本上看这无益于解决现实问题。
广东省工资支付条例修订稿问题不在过于严苛恰恰相反是新意不足。现行广东省工资支付条例施行于2005至今已十。但揆诸修订稿虽有十二条之多而引入新的法理理念和约束机制并不多。十间社会已嬗变非昨若还在原有条例上修修补补显然会跟不上时代变迁。
与十前不同的是征信业管理条例已于3月15日起实施作为一种严重的失信行为欠薪行为可纳入企业的诚信档案。与十前不同的是刑法修正案(八)将拒不支付劳动报酬罪纳入刑法今1月最高法等四部门下发了关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知以完善行政执法与刑事司法衔接工作机制。这些新的法理理念都没有体现在广东省工资支付条例修订稿中是一种遗憾。
资料显示去前11个月广东全省人社部门处置因欠薪引发的群体事件507宗。由此说明欠薪仍处多发阶段这种情势下单靠行政奉不足以震慑。所以治理欠薪应有更严苛的法治措施。
一旦台风、暴雨预警信号生效停工期间工资照发;用人单位按月支付工资不得迟于第二个月10日。
意见稿提出,台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的应当支付正常工作时间工资。
意见稿还明确,用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。人社部门解释修改的理由为,目前条例规定的工资支付周期相对比较宽泛没有硬性规定具体的支付日期导致大部分特别是