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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员津贴补贴，希望你认真阅读！
公务员津贴补贴 占工资七成
今全国两会期间人力资源和社会保障部副部长何宪透露公务员工资制度将面临改革方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外工资分配上要注意向基层倾斜稳定基层工作的干部队伍。
我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间而各类津贴补贴要占到60%至70%这是任何国家都没有过的现象。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南说。中国社科院中国廉政研究中心副秘书长高波也指出从公务员制度比较健全的国家情况看基本工资与津贴补贴的比例大致为7,3或8,2工资比例失衡既不利于勤政也不利于廉政。
此外我国公务员同城不同酬和地区收入差异过大。国家行政学院研究员胡仙芝认为由于各地物价水平和经济发展指数不一公务员收入存在地区差距也有合理性不能仅从绝对值上评判高低。问题的关键是如何确保各地发放的津贴补贴与当地生活成本成正比。她认为可以把购买力水平作为标准来衡量。
〈照2006施行的公务员法公务员工资调整以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据并提出国家实行工资调查制度定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。但在胡仙芝看来公务员法并没有对此做出更明确的规定导致工资定期调查和比较机制长期缺失让公务员薪酬改革难题延续至今。
在此情形下我认为迫切需要整合全社会的力量建立具有公共参与性质、能够体现主流民意的公务员薪酬调查平台。胡仙芝说成员由纳税人代表、公务员代表、人大代表等共同组成通过沟通、协商来确定公务员薪酬调整的标准。
距离6月底只剩一周时间机关事业单位人员的工资调整进入倒计时。近期国务院总理李克强先后两次要求尽快落实到位山东、陕西等地人社部门也召开会议进行督促落实。
据人社部门介绍此次调薪不是简单的加工资而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露在扣除养老保险、职业金缴费后自己拿到手的工资比之前涨了71元虽不及全国300元左右的平均值但能涨就很满足。
公务员涨薪倒计时
李克强先后两次表态
从5月上旬到6月初在约一个月的时间内李克强先后两次表态要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整。
在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表,今6月底前各地工资调整一定要落实到位。
李克强当时说,现在政府工作人员特别是基层公务员工作很辛苦收入也不高既要坚决堵住‘偏门’解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题也要打开‘正门’建立健全正常的工资增长机制使其收入随着经济发展不断提高保障他们的合理待遇和应有的尊严。
随后在6月初的国务院常务会议上李克强再次强调要保障广大基层公务人员包括国家部委的处级及以下公务人员工资收入的合理增长有关工资调整的政策必须尽快落实到位。
在地方层面上随着调薪时间大限将至各地正紧锣密鼓推进落实调薪。近期山东、陕西等人力资源和社会保障部门先后召开会议部署安排完善机关事业单位工资制度工作。
山东省人社厅官网6月12日发布的消息显示6月上旬该厅分别召开完善机关事业单位工资制度各市工作部署会议及省直单位工作部署会议。根据会议部署安排从10月1日起调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加离退休人员离退休费今6月底前各地各部门要将工资调整到位。
公务员涨薪非简单加工资
重在优化工资结构
据人社部门强调这次完善工资制度与机关事业单位养老保险制度改革同步推进重在优化工资结构缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾不是简单的加工资。
根据全国人大常委会对中华人民共和国公务员法实施情况的专题调研显示2006以来全国公务员基本工资标准一直未作调整公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。调研数据显示基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右津补贴占比过大而津补贴标准取决于地方财政状况。
2006工资制度改革以来基本工资没有调整标准在工资中的比重持续下降形成了不尽合理的工资结构这不利于充分发挥基本工资的作用不利于加强中央对工资分配关系的调控。 在1月23日举行的第四季度新闻发布会上人社部新闻发言人李忠透露指出这次完善机关事业单位工资制度将通过调整基本工资标准并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资适当提高基本工资的比重。
李忠强调在完善工资制度的同时冻结规范津贴补贴工资增长各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施逐步实现基本工资在工资中占主体。
在专家看来合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整基本工资低、津贴补贴高的不合理工资结构将得到优化而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。
有公务员涨薪71元
月人均增资300元
由于此次调薪与机关事业单位养老保险制度改革同步进行对于大部分机关事业单位人员来说每个月的工资条将会增加养老保险、职业金的缴费但由于基本工资的上涨最终实发工资的数字则将会变多。
但具体到个人所在单位何时调薪、个人实发工资到底涨多少成为最关心的问题。记者近日采访了北京、广东、陕西等地的公务员以了解当地的调薪情况。
一位在北京市西城区某单位工作的公务员告诉记者目前单位的工资还未进行调整上个月自己的工资条还没有发生变化但估计很快就会进行调整具体能涨多少还不清楚。
广东一位80后公务员也向记者表示目前工资还没启动调整也没听说具体何时调整只是通知开始办理社报。
陕西某县一位普通科员则在微博上晒出了自己涨工资的情况。这位工龄6、税后月薪3000多元的陕西公务员在接受记者采访时表示工资从6月份起调整到位但调整后的工资还没有发。他还向记者透露此次工资结构进行了调整工资各项有涨有降总体来看扣除养老保险、职业金的缴费后拿到手的比之前涨了71元。
终于盼到涨工资了但涨幅既不是传言的上调60%也没有达到平均值300元。虽然和预期的差一点但涨总比不涨强能涨就很满足。这位公务员向记者说。
根据人社部此前透露按全国平均水平计算月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行全国统一标准而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异对工资收入水平较高地区的部分人员这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费当期收入还会有所下降。