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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员津贴补贴制度，希望你认真阅读！
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是归并简化现行基本工资结构将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分适当拉开不同职务的工资差距。
工资津补贴比重应换位
不过程延园也明言从长期来看形成公务员工资正常增长机制改变其不合理的工资结构建立符合当今社会现状的工资体系使基本工资成为大头并确立基本工资的定期调整机制才是真正的解决之道。
程延园认为首先有关部门应该出台工资调查制度的实施细则明确公务员工资正常增长应与GDP、CPI和企业职工工资效益等因素挂钩。同时对于调查企业的类型和加权占比等作出明确规定。通过科学的调查数据为公务员工资增长提供数据支持。
≡于公务员的津贴补贴程延园表示有关部门应该明确这只是公务员收入中的有益补充更多的属于公务员薪酬体系中的额外保障和激励措施。换言之公务员的津贴补贴应逐步成为公务员收入中的一少部分。此前全国人民代表大会常务委员会专题调研组做了关于公务员法实施情况的调研报告已经提出我国公务员工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右津贴补贴占比过大而津贴补贴标准取决于地方财政状况。更有媒体曾报道个别地区的公务员津贴种类甚至超过30种一些地方和部门发放公务员津贴补贴的情况几乎处于失控状态。因此从长远目标来看公务员的工资与津贴补贴所占比重是应该换位的。
目前江苏针对不同的人群有三种养老保险制度分别是城乡居民基本养老保险、城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险。
决定还要求机关事业单位在参加基本养老保险的基础上应当为其工作人员建立职业金。单位按本单位工资总额的8%缴费个人按本人缴费工资的4%缴费。
津贴补贴制度
新中国成立以来公务员工资制度共经历了四次大的改革分别是在1956、1985、1993和 2006今是第五次。
津补贴制度是在1985的工资制度改革中提出来的其意义在于打破了自1956以来的工资完全由中央管理的大一统模式。当时公务员的工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资。津贴制的提出使得中央政府在工资、奖金、津贴等原则性规定方面享受权利而在具体工资管理包括确定职务工资上各部门和地方政府有一定的自主权。
此后的1993工资制度在国家推行国家公务员暂行条例的背景下出台时更将这种津贴制发挥到极致推出了地区津贴制度。
地区津贴又分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。艰苦边远地区津贴主要适用于一些特殊地区实施过程中争议不大。而地区附加津贴是根据当地经济发展水平和生活费用支出等因素来定同时还要考虑公务员工资水平与企业职工工资水平的差距所以一开始就被赋予极重的任务,试图在弥补中央所定工资与地方实际生活水平的差距的同时弥补当地公务员工资水平与其他企业工资水平的差距。
但这次改革顷地方政府预算外资金急剧扩张时期导致地区间和部门间的巨大工资差也成为2006改革启动的主因。
2006的工资改革意味着全面的中央收权。当时财政部的综合司还加挂了一块牌子清理规范津贴补贴办公室当时推出的很多举措比如阳光工资、同城同待遇和限高、稳中、托低等到现在仍有实施。
▲此次由人社部出台的薪资调整方案再次将津补贴问题提至前台。人社部专家介绍称现在各省之间、甚至是在省内不同县市之间公务员的津贴补贴名目繁多补贴标准差异也很大最高与最低瘦之间的津贴补贴有3-4倍的差距而有的省内公务员津贴补贴标准有30多个最低和最高相差1.5万元/。
〈照新的调薪政策削减后的公务员津贴补贴、事业单位人员的部分绩效工资都将纳入基本工资有关部门将严格规范机关事业单位人员的津贴补贴、考核奖励政策。