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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于生育津贴和产假工资的区别在哪里，希望你认真阅读！
产假是每一位职业妇女在怀孕期间应该享有的权力∩是你真的了解什么是生育津贴和产假工资吗搞清楚这两个东西不管是对怀孕中还是待怀孕的你都是极有好处的。
1、产假
产假是指职业妇女在分娩或流产期间依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。
享有产假是所有生育女职工的一项基本权利。其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活需要的能力;减少早产、异常分娩及分娩并发症;并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
我国生育保险产假按照怀孕周数分为分娩产假和流产产假两类。其中分娩产假依产程难度及产出婴儿个数再分为正常产产假、难产产假、多胞胎生育产假3种每种又可分为产前假和产后假;流产产假也依妊孕周数区分为两种。
2、生育津贴和产假工资
生育津贴是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇又称现金津贴。
我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接1994改称生育津贴。其适用范围、享有津贴的资格条件以及津贴支付期限均与改革了的产假制度相一致。
生育津贴的计发比例一直是100%。这样的津贴率达到了国际先进水平以胜于雄辩的事实证明了党和政府一贯高度重视妇女生育保障。
实行生育保险社会统筹的地区按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴;而没有开展生育保险社会统筹的地区仍按本人生育前的基本工资为基数计发产假工资、形成了双轨制。
由于生育保险具体实施办法可结合本地区实际情况制定在生育保险社会统筹地区、生育津贴计发基数出现了本企业上年度职工月平均工资、当地社会平均工资、本人养老保险缴费工资、本人上年度月平均工资、本人生育前12个月平均工资等多种形态。