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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于生育津贴是代替产假期间的工资吗？，希望你认真阅读！
生育津贴是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇又称现金津贴。
生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。
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1、产假期间企业无需向职工支付工资而是由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2、但是若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资企业需要予以差额补足。
3、如果用人单位没有缴纳社保则应当支付工资。