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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于产假工资与生育津贴的区别，希望你认真阅读！
产假是指职业妇女在分娩或流产期间依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。享有产假是所有生育女职工的一项基本权利。其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活需要的能力;减少早产、异常分娩及分娩并发症;并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
生育津贴是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇又称现金津贴。生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。已经购买了生育保险的女职工可以享受生育津贴由社保局支付(具体由公司还是个人负责领取看当政策一般都是支付给公司)未购买生育保险的女职工由公司支付工资
其中生育津贴就是产假期间的工资。因此原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下还愿意为你支付产假工资也是可以的如果员工产假期间单位发放了全薪那么这部分钱应该入单位账户如果单位未发放全薪或者发放了部分工资则用来补足员工的工资。同时如果生育津贴不足以发放员工全薪时单位要负责补足员工的全薪(有的单位未按照员工实际工资缴纳保险则不足以支付员工全薪)。