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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于产假生育津贴怎么算，希望你认真阅读！
≡于广大妇女来说在平常缴纳的生育保险在产假中会起到很重要的作用这是保证妇女在生产期间享受到应有的福利保障的重要保险。那么在妇女生产期间能够拿到的生育津贴和产假工资应该怎么算呢
产假期间工资,即正常出勤情况的工资水准不包含加班工资及其他部分同时不得低于最低工资标准。
生育津贴,生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数 职工缴费基数按照本人上一月平均工资计算;低于上一本市职工月平均工资60%的按照上一本市职工月平均工资的60%计算;高于上一本市职工月平均工资3倍以上的按照上一本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一月平均工资无法确定的按照上一本市职工月平均工资计算。 例如,北京市2007职工月平均工资3322元。
例一,张小梅2007月平均工资1000元生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6
例二,王小花2007月平均工资3500元生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500
例三,赵小华2007月平均工资15000元生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898
「注,1)上述举例产假天数按90天; 2)如果男女方都参加生育保险可按基数高的一方计算晚育津贴。