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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于福建高温津贴发放标准，希望你认真阅读！
福建省人社厅等7部门联合下发了关于调整夏季高温津贴标准的通知。通知规定福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每5月-9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的应当按月向劳动者支付高温津贴。
折算每人每天9.2元
用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为,高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额但不包括在最低工资标准范围内。
内容不能用实物代替
不少单位用实物如藿香正气水、菊花、凉茶等来代替高温津贴这样行吗
人社局有关人士表示发放这些防暑的物品属于福利或劳保用品发放没有硬性规定但不影响高温津贴200元的发放。也就是说因为发了东西就不发、少发高温津贴不符合规定。
应届毕业生网提醒您,
35℃以上为高温天气
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应向劳动者发放高温津贴;
劳动者因高温作业中暑的可申请工伤认定享受工伤保险待遇;
劳动者从事高温作业的依法享受岗位津贴且单位不得用防暑降温饮料冲抵高温津贴。
高温天该享受的权利
用人单位应根据天气调整作息时间,
●日最高气温达到40℃以上应停止当日室外露天作业;
●日最高气温达到37℃以上、40℃以下时全天室外露天作业时间累计不得超过6小时连续作业时间不得超过国家规定且在气温最高时段3小时内不得安排室外作业;
●日最高气温达到35℃以上、37℃以下时应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间且不得安排室外露天作业劳动者加班。