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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年湖南省高温补贴标准，希望你认真阅读！
出台的湖南省劳动合同条例制订了我省高温补贴标准一直沿用至今。
从省人社厅劳动关系处获悉年度的高温标准规定,全省用人单位安排劳动者从事高温作业的应在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的不得扣除或降低劳动者工资;从事室外作业和高温作业人员原则上每人每月不低于150元如需按天数折算的每人每天6.9元。
高温津贴必须在工资以外额外支付。人社部门表示如果用人单位在支付工资时名义上发放了高温津贴却将高温津贴计入最低工资标准此行为侵害了职工合法利益。同时防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
用人单位不按规定发放高温费的可拨12333投诉。
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湖南津贴标准已十未涨
据了解高温津贴标准应由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定并根据社会经济发展状况适时调整。在目前已制定标准的27个瘦中多数瘦的标准多未调整有的地区甚至还在用10前的标准。
其中山东的高温津贴仍为2006标准从事室外作业和高温作业人员每人每月120元非高温作业人员每人每月80元为目前补贴标准最低的瘦。
另外补贴较低的广东省和湖南省均为每人每月150元的高温津贴标准分别为2007和2005制定的标准至今没有提高。
目前最近调整标准的地区仅有北京、天津、浙江、宁夏4地于起对高温津贴标准进行了调整。
调整情况分别为北京室外和室内高温作业的补贴最低标准上涨到每人每月180元和120元;天津由每人每天21元提高到24元;浙江高温津贴标准调整为高温作业工人每人每月225元非高温作业工人每人每月180元一般工作人员每人每月145元。
宁夏自治区规定高温、露天作业人员和其他作业人员分别提高到每天12元和8元同时也将发放时间调整至6月至9月。
您的高温福利还有哪些,
孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排孕期女职工和未成工在35℃以上的天气从事室外露天作业和室温在33℃以上的工作场所作业。
用人单位因地制宜设立工间休息场所
在35℃以上高温天气从事室外露天作业的场所以及室温在33℃以上工作场所用人单位应当因地制宜设立工间休息场所。
高温关怀是以人为本理念的具体体现也是调动员工积极性、提高工作效率的必要措施相关企业也必须增强自律意识不打任何折扣将政策落实以保障劳动者的合法权益与身心健康。用人单位必须把职工的生命和健康放到首位落实好防暑降温措施暂行办法中的健康保障细节保障劳动者的合法权益。
用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的处以2000元以上20000元以下奉;构成犯罪的依法追究刑事责任。