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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于天津高温津贴发放标准最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
天津市高温津贴标准是从6月份到9月份由用人单位按月或一次性向在岗职工发放。而天津高温津贴标准每月为128元四个月共计512元。
根据天津市关于试行企业高温津贴制度的通知规定在高温天气期间也就是气象台站公布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。若日最高气温达到40℃以上的用人单位应当停止劳动者当日室外露天作业。
天津市今高温津贴标准为每日24元按日计算、按月发放计入工资总额且不包含在最低工资当中;同时必须以货币形式发放不得以实物或有价证券代替。防暑降温费每自6月到9月由用人单位按月或一次性向在岗职工发放今标准为每月128元4个月共计512元。
天津人力社保部门提醒广大用人单位和劳动者高温天气应加强对在外作业劳动者的保护采取合理的工作班次减轻劳动强度改善劳动条件和作业环境做好防暑降温工作切实维护劳动者身体健康。如有用人单位违规侵害劳动者权益可拨打12333向劳动监察部门进行举报投诉。
企业不发高温补贴员工可依法维权——
天津高温天气劳动保护办法规定,
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、因高温补贴引发纠纷的举证责任劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况并至少保存二。
4、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。
清凉饮料不能充抵高温津贴
〈照规定高温天气期间用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
另外按照关于高温津贴发放的管理办法规定用人单位应当按月发放高温津贴并在工资清单中列明具体项目及数额并应保存高温津贴的发放记录至少二。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况由用人单位承担举证责任。