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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于高温津贴应该属于劳动报酬，希望你认真阅读！
从6月至10月劳动者在高温天气下 (日最高气温达到35℃以上)露天工作以及室内温度高于33℃(包括33℃)的用人单位应支付每人每月150元的高温津贴。从近期检查来看大部分企业都能按规定发放高温津贴企业也根据要求调整高温期间的上班时间将上班时间推迟。根据往经验不按规定发放高温津贴的主要在建筑工地、注塑车间、锅炉企业等这些将列入重点检查场所。如没有发放高温津贴一经发现可处以2000元至20000元的奉。
夏日炎炎高温酷暑。高温津贴给处身恶劣环境中的劳动者以一定的补偿是对劳动者的关怀更是对劳动本身的尊重。然而很多劳动者却可能享受不到这应有的权益。不少建筑工人等劳动者很多都没有拿到高温补贴即使地上冒火也只能拿工资。
虽然媒体报道很多但一些企业的管理者对高温津贴这一类要从兜里掏冤枉钱的规定并没有很当真。而即使知道这回事很多劳动者却不能也不愿寻求帮助——— 相比金额有限的高温津贴还是手头的工作更重要。
除了客观的劳动权益保护状况让高温津贴制度难以执行的还有认识上的误区。实际上高温津贴属于劳动保护费是在有碍身体健康环境中工作的保窖用是为了防止工伤事故和职业缠采取的保护措施。也就是说这并不是一种可有可无的福利而是一项必不可少的权利。
然而很多时候高温津贴却被当成了一种福利。福利的好坏由单位性质、经济效益、领导价值取向等决定并没有强制规定。与其说是福利不如说高温津贴这样的劳动保护费与工资更为类似工资是劳动的报酬津贴则是为补偿特殊劳动消耗而支付的报酬。如果以此来认识高温津贴则执行效力、救济措施都当大为改观。
▲高温津贴本身也处于法规的灰色地带。1960颁布的防暑降温措施暂行条例早已不适应社会发展的需要。目前相关规定只是卫生部、中华全国总工会等四个部门在2007联合下发的通知,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。而对于应当支付的数额、方式、范围的规定也都付之阙如这使得高温津贴性质不明、概念不清也难以监督执行。实际上除了高温津贴劳动保护费还有很多种包括低温津贴、在粉尘等有害健康环境下工作时的保健津贴等。只不过是因为目前的高温天气让高温津贴这种劳动保护费进入了公众视野。如果能明确这一概念相信对于劳动权益的保护会有进一步的促进。
事实上高温之下其实更考验政府公共服务和公共政策的水平需要有关部门把工作做得更实、更细。我们有理由期待更多像北京市高温津贴标准翻倍那样让人欣慰的新闻。
另外专家表示全国没有统一的高温津贴标准各瘦基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的经济发达的瘦可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
企业未按规定支付高温津贴的劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向属地的劳动保障监察部门进行举报投诉。有关高温津贴的详细规定可登录广西壮族自治区人力资源和社会保障厅门户网站进行查询。