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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年苏州高温津贴，希望你认真阅读！
苏州高温津贴标准,是每人每月200元
根据关于企业夏季高温津贴标准的通知文件的规定,一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含 33℃)应当向职工支付夏季高温津贴具体标准是每人每月200元支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴可按照规定税前扣除。二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时还应当采揉种措施做好夏季作业场所的防暑降温工作。
高温津贴发放意义
高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体而且也极易引发安全事故有统计数据表明7、8、9三个月的安全事故占到全事故的三成还多对人们的工作和生活构成了严重威胁。
高温补贴针对高温作业人群当高温已经超越了简单的自然现象越来越成为一个复杂的社会问题时它烤验的就不仅仅是市民同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种用法律来保障高温天气下公民的健康权明确高温劳动保护的主管部门并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定对高温劳动保护补助也予以明确以确保劳动者的生命健康和安全。
劳动监察部门表示劳动者如遇到单位拒不支付高温费或支付标准不足的可以拨打12333向劳动监察部门举报投诉主动维权劳动监察部门会保护维权者的身份信息。如果用人单位不按照规定发放高温费劳动者可拨打12333进行举报一经查实将处以2000元以上、20000元以下的奉。从本月起至8月30日市人社部门将在全市范围内统一开展用人单位夏季高温劳动保护专项检查工作。