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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年高温津贴申请书，希望你认真阅读！
炎炎夏日高温来势汹汹。据了解夏季以来我国多个地区气温都超过了35℃而入伏第一天北京市局部地区气温竟超过了42℃∩是在户外马路上值守的环卫工人、工地上辛苦劳作的建筑工人、还有顶着烈日奔波的快递员等人群仍在挥汗如雨地坚持工作。根据我国法律规定当日最高气温达到35℃以上时用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。那么为了保护我们广大劳动者的利益关于高温津贴的的申请该怎么写呢下面就请跟朽的脚步一起来看看吧!
高温补贴申请
我为公司***部门的员工员工编号为*****.现因夏季来临根据卫生部卫监督发【2007】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为,室外作业和高温作业人员每人每月150元非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每6月、7月、8月、9月、10月发放。
我作为**部门一名员工根据上述规定公司应当在6-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。特提出申请望公司依法支付。
申请人,***
***月*日
劳动法关于高温补贴的相关规定
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知,
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间根据生产特点和具体条件在保证工作质量的同时适当调整夏季高温作业劳动和休息制度增加休息和减轻劳动强度减少高温时段作业保证安全生产确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为,室外作业和高温作业人员每人每月150元非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每6月、7月、8月、9月、10月发放在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围职工未正常出勤的可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月扩大至6—10月。也就是说每6—10月就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条规定个人取得的应纳税所得包括现金、实物和有价证券。所得为实物的应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
因此企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得依法缴纳个人所得税。