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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于生育津贴与产假工资的区别，希望你认真阅读！
一般来说产假工资和生育津贴表面上看是一回事生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着生育女工在领取生育津贴期限内其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的仍由所在单位发放产假工资。
但是需要明确的是,生育津贴不等同于产假工资。
支付生育津贴的主体是生育保险经办机构支付工资的主体是企业二者不可以相互代替。根据相关规定社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的生育津贴和产假工资不可兼得。
既然二者不可兼得那么如何选择呢
由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此部分企业为了降低成本缴费基数往往会低于女职工本人工资造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动如果生育津贴低于月工资实际上侵害了生育女职工的合法权益。因此某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间享受数额较高的待遇产假工资低于生育津贴单位应补足差额。所以如果女职工在休产假期间实际领到的款项比应该支付的工资低可以要求单位补足差额。
例如,
北京市企业职工生育保险规定第15条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。