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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于产假期间有生育津贴工资还会照常发吗？，希望你认真阅读！
现在很多单位都给员工上了生育保险女员工可以在产假期间享受生育津贴。不过有些女性可能会问如果产假期间享受了生育津贴单位还发工资吗
生育津贴是职工生育保险的一部分主要保障企业职工生育期间能得到必要的经济补偿。(参考,生育保险有什么用)一般来说产假期间享受生育津贴就不再同时发工资。
不过有些情况需要特别提醒女性朋友们注意,
生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。
生育津贴有明确的计算方法数额要依据个人的基本工资情况计算比如北京市企业职工生育保险规定的计算办法是女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。
缴费基数有讲究
生育津贴是按基本工资计算的基本工资也就是我们常说的缴费基数不包含加班费以及其他津贴部分。
另外职工缴费基数按照本人上一月平均工资计算;低于上一本市职工月平均工资60%的按照上一本市职工月平均工资的60%计算;高于上一本市职工月平均工资3倍以上的按照上一本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一月平均工资无法确定的按照上一本市职工月平均工资计算。
生育津贴免征个人所得税产假工资仍需扣税
国家就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税有明确政策,生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴免征个人所得税。 而无法享受生育津贴的女性朋友们在产假期间领的产假工资则仍然要根据相关规定缴纳所得税。