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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年杭州生育津贴的产假期限，希望你认真阅读！
杭州生育津贴的产假期限
女职工符合本办法第十一条(一)项规定条件的在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
计发生育津贴的产假期限如下,
(一)妊娠7个月以上(含)生产或早产的按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的增加0.5个月;多胞胎生产的每多生产一个婴儿增加0.5个月。
(二)妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的按1.7个月计发。
(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的按1个月计发。
温馨提示,
大家在办理生育津贴申领业务时需要提交以下材料,
1、杭州市职工生育待遇申领表;
2、生殖健康服务证复印件(即准生证);
3、婴儿出生证复印件;
4、提供有明确病情及分娩记载的生育诊断证明或有详细病情记载的门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等材料。如果是剖腹产则必须有出院小结原件;如果是顺产持复印件即可。
5、申报计划外流产需提供夫妻双方结婚证。