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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于南京男职工如何领取生育津贴？，希望你认真阅读！
南京新政规定参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的享受10天的生育津贴。
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
新政增加了职工休假期间享受生育津贴的5种情况包括,
妊娠满2个月不满3个月流产的享受30天的生育津贴妊娠满7个月引产的享受98天的生育津贴;
实行输卵管结扎或复通手术的享受21天的生育津贴;
实行输精管结扎手术的享受7天的生育津贴输精管复通手术的享受14天的生育津贴;
∨置(取出)宫内节育器享受2天的生育津贴;
参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的享受10天的生育津贴。
生育津贴低于产假或者休假前工资标准的由用人单位予以补足高于其产假或者休假前工资标准的高出的部分用人单位不得截留。
连续缴费不足10个月也可享医疗费用待遇
生育保险待遇政策包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。
根据新政职工或职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时用人单位为其连续缴费不足10个月的职工生育医疗费用或职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付;职工的生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后由生育保险基金支付。
值得一提的是参加生育保险的职工在二级及以下医疗机构生育和实施计划生育手术符合生育保险规定的医疗费用个人不再负担由生育保险基金全额支付。