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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于如何计算月工资制度加班工资，希望你认真阅读！
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定法定的公休日为104天/法定节假日为11天并按下述规定方法计算工作时间和加班工资,
a.制度工作时间的计算,
工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日,250天÷4季=62.5天/季
月工作日,250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算,
工作小时数的计算,以月、季、的工作日乘以每日的8小时。
日工资,月工资收入÷月计薪天数
小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算,
每天延长工作时间的加班工资,(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
〃定公休日的加班工资,日工资×200%
〃定节假日的加班工资,日工资×300%
据此你应该可以算清你应得的加班工资一并向用人单位索赔。
2、依据上述规定例如五一3天都加班法定节假日1天(1号)法定公休日2天(2、3号)则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为,
〃定节假日,月工资收入÷21.75×300%
〃定公休日,月工资收入÷21.75×2×200%