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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于加班工资的计算基数问题，希望你认真阅读！
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点在以实际工资都可作为加班费计算基数时加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时应当按照劳动和社会保障部关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 进行折算。
4、实行计件工资的应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当的最低工资标准的应当以日、时最低工资标准为基数。
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小张和小王同时进入一家科技公司上班同样的岗位同样的待遇同样的工作时间都是每月基本工资2000元岗位工资2000元加上一些话费、交通、午餐补贴共计6000元。但小张的劳动合同中明确约定每月工资标准为,基本工资2000元而小王的劳动