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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于月工资制度的加班工资计算方法，希望你认真阅读！
一、工作和加班时间规定,
1职工每日工作8小时、每周工作40小时;
2用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;
3加班一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时;每月不得超过36小时。
〓、加班费计算,
1安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、违反规定的处罚,
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金,
引用法律;
1国务院关于职工工作时间的规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。
4劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金,
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
综上所述,为了你正确理解法律规定,举例说明;如你一周连续工作了7天,3天工作8小时,4天工作了10小时,其中有一天是法定假日(如5月1日).当月没有补休.得出加班费为;3天工作8小时,属于正常工作.4天工作了10小时(每天应工作8小时),加班共8小时(百分之一百五十的工资报酬).连续7天工作,其中有一天是你的休息日(按工资的百分之二百的工资报酬).还有一天是法定假日(这一天是工资的百分之三百的工资报酬).加一起为当月加班费