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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年青岛最低工资标准规定，希望你认真阅读！
日前我市下发关于严格执行最低工资制度的通知根据山东省关于公布全省最低工资标准的通知规定青岛市自3月1日起驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准由1500元调整为1600元小时最低工资标准由15元调整为16元;驻即墨市、胶州市、莱西市、平度市用人单位月最低工资标准由1350元调整为1450元小时最低工资标准由13.5元调整为14.5元。
温馨小提示,
、最低工资需职工同意
究竟哪些企业可以按最低工资标准支付工资我市规定最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。具有工资支付能力的企业不能将此作为工资发放的标准。
企业因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的应征得本企业工会同意或者职工(代表)大会审议通过并自执行之日起1个月内按照工资管理权限向人力资源社会保障行政部门报告。报告内容包括,1.企业执行最低工资标准的原因、期限、涉及职工人数。2.企业目前的生产经营和财务状况及企业工会或职工(代表)大会对执行最低工资标准的意见。驻市内三区中央、省、市属企业执行最低工资标准向市人力资源和社会保障局报告;其他企业向所在区、市人力资源和社会保障局报告。企业需延期执行最低工资标准的应按上述要求重新报告。
企业擅自执行最低工资标准、不履行报告制度的由人力资源社会保障行政部门给予警告责令限期改正;逾期不改正的根据山东省企业工资支付规定(2006山东省人民政府令188号)处以2000元以上10000元以下的奉。