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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于如何计算法定节假日的加班工资？，希望你认真阅读！
〈劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定法定的公休日为104天/法定节假日为11天并按下述规定方法计算加班工资, a.日工资、小时工资的折算, 日工资,月工资收入÷月计薪天数 小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算, 每天延长工作时间的加班工资,(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资,日工资×200% 法定节假日的加班工资,日工资×300%
加班工资如何计算
市民唐先生,我平时正常出勤情况下月固定工资5000元。今1月份因家里有事我请了5天事假那个月发的工资少得离谱而且1月份恰好有法定假元旦那天我加班了1天想问一下元旦那天的加班工资要怎么算才是对的
省人社厅,加班费计算方法为,法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如如果某职工月工资2000元用人单位安排其在10月1日加班由于当天属于法定假日(10月1至3日为法定节假日)因此其加班工资为,2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元);如果用人单位安排其在10月7日(10月4日至7日为调休的休息日)加班1天且不能补休由于当天属于休息日因此其加班工资为,2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.90(元)。