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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于加班工资标准计算方法，希望你认真阅读！
根据劳动法第44条、劳动部工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的应按以下标准支付加班加点工资,
(1) 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2) 依法安排劳动者在休息日工作的按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3) 依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
加班工资计算标准,
实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者由用人单位安排延长工作时间的均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
加班工资计算标准如下,
第一步,确定加班加点工资的计算基数计算原则为,
1、劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
第二步,计算加班加点日工资或小时工资标准即
日工资标准 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天
小时工资标准=日工资 标准/ 8小时
第三步,计算加班工资数即用加班加点日工资或小时工资乘以加班时间及相应的倍数其中安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。