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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于实行计件工资加班费怎么算，希望你认真阅读！
张某系某服装公司一线操作工。双方签订的劳动合同中约定从事生产线操作的员工实行计件工资制每位员工按照自己实际工作量的多少领取工资。下半公司接了一个急单立刻组织员工晚上加班赶进度。虽然是计件工资工作时间越长工资就拿得越高但小张觉得一天工作10小时以上公司在支付计件工资的同时还应支付延长工作时间的加班费。为此她向相关部门咨询。
计件工资制是指劳动者以完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。对实行计件工作制的劳动者用人单位应当根据标准工时的规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。因将产量和工资挂钩能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量计件工资制受到不少企业的青睐。但对计件工资加班费许多企业却绝口不提往往以干多少活拿多少钱搪塞。
山东省企业工资支付规定第20条规定企业安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。第21条规定实行计件工资制的企业应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准结合本企业实际经征求企业工会或者职工代表的意见合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后企业安排其在法定标准工作时间以外工作的应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。
由此可见拿计件工资的职工在完成计件定额后若公司在标准工时以外另行安排加班职工是可以要求加班费的公司不能以已支付了标准工时外的计件工资搪塞还需要另行支付加班费(标准工时外的计件工资的50%)。