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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于福建最新或2022（历届）年企业工资指导线的通知，希望你认真阅读！
各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区社会事业局、各类企业,
经人力资源和社会保障部审核、省政府批准现发布福建省企业工资指导线并就有关事项通知如下,
一、福建省企业工资指导线
综合考虑我省经济发展状况和经济社会发展预期目标以及当前我省经济发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素确定我省企业工资指导线,
(一)企业货币工资指导线上线为15%;
(一)企业货币工资指导线基准线为10%;
(二)企业货币工资指导线下线为2%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配执行时间为一个日历年度。
〓、实施建议
(一)企业要按照努力实现居民收入增长和经济发展同步劳动报酬增长和劳动生产率提高同步的原则建立职工工资正常增长机制依据省及本地区发布的工资指导线和行业工资指导线结合企业生产经营和经济效益状况通过开展工资集体协商等民主程序确定企业工资增长水平和工资分配方案订立工资专项集体合同并报所在地人力资源和社会保障部门审核备案。
(二)企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制生产一线职工平均工资水平不增长的企业经营者工资也不宜增长。对经济效益比上有较大提高的企业、工资水平低于当地上年度非私营城镇单位在岗职工平均工资60%或两以上未增资以及工资增长缓慢的企业可以高于基准线确定工资增长幅度但一般不宜超过上线。
(三)企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的经与工会或职工代表协商同意可适当降低工资增长幅度但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的应按照原福建省劳动保障厅关于建立用人单位执行最低工资标准报备制度的通知要求制定方案经职代会或全体职工讨论通过并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。
福建省人力资源和社会保障厅
7月16日