【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海市企业工资指导线，希望你认真阅读！
7月13日上海市人力资源和社会保障局发布了关于上海市企业工资增长指导线的通知明确将上海市企业工资增长指导线调整为平均线10%上线16%下线4%。
一、企业工资增长指导线
经综合考虑上海市经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等情况上海市企业工资增长指导线为,平均线10%上线16%下线4%。
〓、实施意见
(一)企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制积极开展工资集体协商合理确定本企业的工资增长水平以及不同岗位人员的工资调整幅度。
(二)应当兼顾效率与公平经济效益较好的企业工资水平较低的工资增长幅度应当高一些;工资水平较高的工资增长幅度可以低一些。生产经营困难的企业工资增长幅度可以低于下线。
(三)应当着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。
上海市各级人力资源和社会保障部门、工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会以及各有关委、办、局各控股(集团)公司、企业(集团)公司应加强对本地区或所属企业工资分配的指导推动企业与职工通过开展工资集体协商合理确定工资增长幅度和工资分配方案既促进企业的发展又保障职工的合法权益维护劳动关系的和谐稳定。
工资指导线水平的制定应以当地政府确定的经济社会发展目标本地区年度经济增长、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数预期增长水平为主要依据并综合考虑国家、本省宏观经济环境及周边地区经济发展、本省城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、对外贸易状况等相关因素。